Стратегія
8
Лютий
,
2024
6
хв. читати

Фрилансери чи штатні співробітники: оптимальний вибір для ефективного маркетингу в малому бізнесі

Ефективне управління бізнесом передбачає делегування допоміжних повноважень, тож підприємці, зосереджуючись на основних сферах, передають маркетингові завдання фахівцям.

Переваги найму фрилансерів

Залучення фрилансерів дає такі переваги:

  1. 1Гнучкість. Віддалений працівник дає змогу швидко реагувати на зміни та перерозподіляти ресурси, виконує роботу в зручний для себе час, щоб встигнути до обумовленого терміну. Його наймають під конкретний проєкт, замовник не має зобов’язань щодо подальшого працевлаштування.
  2. 2Спеціалізація. Нішеві навички, здобуті в певних сферах, дають можливість одразу перейти до виконання завдання без попереднього навчання. Різноманітний досвід роботи відкриває шлях для застосування інноваційних підходів.
  3. 3Вартість. Може здаватися, що ставка фрилансера вища, однак йому не потрібно оплачувати дні з меншим робочим навантаженням, стажування, час на заглиблення в справи та супутні витрати, що зрештою дає економію.
  4. 4Масштабування. У разі зростання робочого навантаження фрилансери дають можливість швидко з ним упоратися. Якщо ринкові умови змінюються і потребують меншого масштабу діяльності, від послуг відмовляються.
  5. 5Доступ до глобальних талантів. Завдяки сучасним технологіям наймати фрилансерів можна з будь-якого куточка світу. Це відкриває доступ до різноманітного досвіду, свіжих думок, специфічних навичок, недосяжних на місцевому рівні.

Саме такі фахівці є на платформі Justwork. Виконання різноманітних проєктів дало нам можливість набути унікальних навичок. Наш творчий підхід та інноваційні ідеї допоможуть вашому бізнесу вийти з повсякденної рутини та знайти нові виходи з проблем.

Переваги найму штатних співробітників

Штатний маркетолог на малому підприємстві дає такі переваги:

  1. 1Постійне залучення та відданість. Співробітник занурюється в компанію, глибоко розуміє її продукт та буде зацікавленим у його успіху. Знаючи все, що відбувається, він може використати це під час побудови стратегії.
  2. 2Будівництво команди та корпоративної культури. Інтеграція в структуру компанії дає змогу створювати контент, який найкраще відбиває її цілі.
  3. 3Контроль та управління процесами. Ви маєте можливість щоденно перевіряти роботу, тісно взаємодіяти та бути на постійному зв’язку.

Фінансові аспекти найму фрилансерів та штатних співробітників

Фрилансер отримує обумовлену суму за виконану роботу, йому не потрібно платити відпускні, лікарняні, премії, постійну зарплату. Із цього приводу не виникає податкових зобов’язань. Оренду приміщення, вартість комп’ютерного та іншого обладнання, програмного забезпечення, доступу до аналітичних інструментів позаштатний співробітник оплачує сам.

У випадку найму постійного працівника йому доведеться виділити місце в офісі та створити інші умови. Власник бізнесу зі своєї кишені оплачує оновлення програм, навчання тощо.

Ризики роботи з фрилансерами та штатними співробітниками

Зазвичай у малому бізнесі віддають перевагу саме фрилансерам, тому що на платформах, де вони пропонують свої послуги, можна ознайомитися з портфоліо, почитати відгуки, зменшуючи ризики помилкового найму. Через це тимчасовий працівник цінує свою репутацію, мотивований виконати роботу якнайкраще. Якщо виявляється, що результати вас не задовольняють, його досить просто замінити. Також зменшується кількість зобов’язань та паперової тяганини, що знижує ризики виникнення проблем з органами контролю за працевлаштуванням, сплатою податків, пожежною безпекою тощо. Фрилансер не піде в декретну відпустку, змушуючи вас шукати заміну. Ризик можливого витоку комерційної таємниці нівелюється доступними способами.

У разі найму штатного співробітника можливі виплати компенсації за скорочення, коли послуги не знадобляться. Є ризик вибору на посаду не дуже кваліфікованого кандидата. Його soft skills можуть виявитися недостатніми для роботи в контакті з іншими.

Поради щодо ухвалення рішення

Кожен вирішує так, як краще для нього. Але в багатьох випадках наймання фрилансерів має більший сенс, особливо з огляду на необхідність малого бізнесу постійно підлаштовуватися під зміни ринку. На платформі Justwork ви швидко знайдете потрібного фахівця серед більш ніж 300 кандидатів із понад 200 відгуками. Це найпростіший спосіб забезпечити ефективний маркетинг для малого бізнесу.

Простий шлях найняти
інтернет-маркетолога

Понад 300 сертифікованих фахівців готові допомогти вашому бізнесу вже сьогодні.
User ratingUser ratingUser ratingUser ratingUser rating
5-star rating
4.7
з 200+ відгуків
✓  Гарантійний період до 14 днів
✓ Старт работ на наступний день

Останнє з блогу

PPC

Оптимізація кампаній Google Ads для конкретних цільових аудиторій: підходи для точного досягнення бізнес-цілей

Чи принесе ваша рекламна кампанія у Google Ads очікувані результати, значною мірою залежить від того, наскільки точно вона націлена на потрібну цільову аудиторію
23
Лютий
,
2024
5
хв. читати
SEO

Побудова авторитету домену для SEO: Стратегії збільшення довіри та впливу веб-сайту в пошукових системах

Високий авторитет домену — важлива умова для досягнення сайтом ключових позицій ранжування.
22
Лютий
,
2024
5
хв. читати
SEO

Внутрішні посилання для покращення SEO: ефективна організація на сайті для підвищення пошукового рейтингу

Внутрішні посилання допомагають Google швидко знаходити, індексувати та розуміти всі сторінки сайту.
21
Лютий
,
2024
4
хв. читати